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北京-平谷区劳动工伤1个月前

合同中甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。这个条款是不是就可以随意变更薪资？

查看高德仁律师的回答

高德仁律师 北京-朝阳区 北京汉谟律师事务所

  • 劳动合同制度的本质是稳定劳动关系的权利和义务，尤其是保护劳动者的权利，一切试图使劳动合同的内容具有不确定的条款都是无效的，随意调岗和降薪都是不许可的。企业有用工自主权，企业可以制定自己的企业用工制度并在订立劳动合同时向职工名示，一切秘密的或者事后制定或者公布的制度都是对职工不发生效力的（也就是不可以随意变更薪金）。你提出的问题，就是企业的用工自主权的表现（企业大多也不会随意制定可以任意调岗和降薪的制度），也就是指定自己制度的权利，这个权利的行使时间很重要。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

我是82兵，入伍四年，85退伍在农村，退伍时只得到了一年100元的退伍费，其它什么都没有享受到，请问那时年代退伍有没有其 46060人收听

张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所

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