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在单位工作马上差10天一年半，公司通知要辞退，但是离职日期超过一年半了，通知离职日期的 时候没超过一年半。(赔偿: 工龄一年半算两年)这种情况赔偿怎么算?
应按二年计算补偿。依据劳动合同法第47条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。实际离 职日期超过了六个月，不满- -年按一年计算。按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
这么说人事通知的日期时间没有用具体还要看具体离职日期，对吗?
王岩律师 北京-西城区 北京首阳律师事务所
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