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北京-海淀区劳动工伤1个月前

合同到期，我不想续签了，未休的年假如何计算，单位只给我两天年休假合法吗

查看陈阳律师的回答

陈阳律师 北京-西城区 北京翼赞律师事务所

  • 您好，两天年休假不合理，根据《职工带薪年休假条列》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。未休年假的计算，可以要求按日工资标准支付3倍或2倍（如已经支付正常工作期间的收入）的补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    1个月前

  • 单位说，年假是按照1.1-12.31为一年计算，我今年七月份不续签合同，就只干了半年，就只给半年的年假，合法吗？

    1个月前

  • 您好，工作半年，给半年年假是合法的。具体计算方式，依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

    1个月前

  • 我已经在这个单位工作三年了，今年七月份合同到期

    1个月前

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