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天津劳动工伤1个月前

我在公司工作七年,3月份领导无故给我绩效打了低分,我当时没签字,近几天才拿到3月份的工资条发现有扣款。5月份绩效分又打了低分,找第一和第二考核人谈话,表示分数是更上一级领导打的,没有具体的理由。这种情况我找HR谈还是选择其他方式处理?

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王佰光律师 天津-南开区 天津高航律师事务所

  • 您好!后面公司可能以您连续考核不合格为由辞退您。所以留好相关证据,考核不合格是人为的,

    1个月前

  • 人为的,故意的。所以一旦公司侵害到合法权益,可以劳动争议仲裁,包括前面考核不合格,扣发工资

    1个月前

  • 包括考核不合格扣发工资,也是具体侵害职工权益的行为,可以劳动争议仲裁。

    1个月前

  • 值得一听

    您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95605人收听

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