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江苏-南京劳动工伤1个月前

我想咨询一下,公司通过两次大幅度降薪逼走员工离职,并且离职公司扣发工资3个月以后才发合理吗?

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陈思佳律师 江苏-南京 江苏泛华律师事务所

  • 降薪逼员工离职是违法的,需要说明降薪的理由,且员工不要主动离职由公司下解除通知可以去申请仲裁要双倍工资

    1个月前

  • 降薪理由就是公司是分公司,由总部下达的降薪通知,分公司只能执行,还有什么之前给你们订的太高了,导致公司其他部门的同事有意见,影响平衡。这个理由成立吗?而且两次降薪都是这个理由。
    如果是需要劳动仲裁,我们是属于劳务派遣的合同,应该如何走流程呢?需要提供什么证据吗?

    1个月前

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