张逊律师解答了试用期没有签署劳动合同只签署了试用期合同...问题，免费收听语音答案

北京-大兴区劳动工伤1个月前

试用期没有签署劳动合同只签署了试用期合同并且没有上社保，让我离职时没有提前通知我这属于什么？

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张逊律师 北京-丰台区 北京誉洲律师事务所

首先，试用期只签试用合同不签劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。
其次，试用期没有上社保也是违法的。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
最后，相关法律未规定用人单位在试用期辞退员工需提前几天告知。根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1个月前