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在单位工作十年，现单位想用业绩不达标为由裁员。且在裁员前一个月更改考核政策（该政策属于不可能完成的任务）。请问是否合理？如不服该如何保护自己的权益。如协商开除，我该获得哪些补偿。
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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萧云阳律师 贵州-贵阳 贵州宇泰律师事务所
2011年执业以来，担任多家企业、村居、政府法律顾问，代理大
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硕士研究生学历，保定市委、市政府顾问专家库成员。擅长刑事辩护
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