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湖北-武汉劳动工伤1个月前

公司制定了绩效考核的制度,很多时候以绩效不达标来扣工资,都是要扣基础工资,我们也在上面签字了,这样合法吗

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罗鑫月律师 湖北-武汉 湖北高驰律师事务所

  • 公司的规章制度程序得合法,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,并与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示,或者告知员工。您陈述的绩效考核制度,需要看看他的制定以及公示程序,没有上述程序的,即不合法

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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