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浙江-杭州综合1个月前

公司辞退我给出的理由是:学习期,没有达到工作要求,不予签订劳动合同,擅自离岗。我是零基础进入这家公司的,面试岗位是直播运营,在公司,我每天接受培训学习,3个月后公司成立,给我交了养老保险,不过没和我签合同,培训期,工资是照常发的,因春节,我提前半个月回家,也请假了,不过没证据证明公司 同意我请假了。老板是口头上,说自己考虑好,我也不知道这算不算批准。第五天,就通知我不能胜任岗位,要辞退我,我能不能索赔

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黄楼燕律师 浙江-杭州 浙江科茂律师事务所

  • 你好,法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。直接辞退你涉嫌违法解除合同,你可以要求公司支付赔偿金。另外未签劳动合同可以要求支付双倍工资。建议电话或当面咨询律师,律师可以协助你维权。

    1个月前

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