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广东-深圳公司法务1个月前

￥9.90

疫情期间社区被封隔离，公司要求补工时合法吗

查看鄢潇雅律师的回答

鄢潇雅律师 广东-深圳 广东鹏鼎律师事务所

  • 对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。


    对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：
    用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。


    用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。


    劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：

    1个月前

  • 我们社区这边有两三例确诊，然后被社区要求居家隔离，因为这两列患者在社区有活动，而且离我住的地方很近

    1个月前

  • 应当正常发放工资，如公司要求居家办公可以提供居家办公，或者安排休年休假。补工时不合法

    1个月前

  • 姐姐，公司现在意思把我一个月8天休息，全给调前面了

    1个月前

  • 我上面已经回复的很明确，可以休年休假，没有规定调休周末，不合法

    1个月前

  • 非常感谢，我只是想在确定一下，谢谢

    1个月前

  • 嗯嗯，如果跟公司沟通不了，可以找街道劳动办从中协商。

    1个月前

  • 谢谢，了解了，非常感谢

    1个月前

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