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陕西-西安劳动工伤1个月前

￥9.90

事情缘由：
在职7个月，2022年1月15日领导口头通知，公司要辞退我，让我2022年1月31日离职，我要求2倍补偿金（没书面通知，没录音），领导和老板协商去了，1月18日领导给出与公司的协商结果，要么接受降薪调岗，要么接受1月25日离职，给半个月工资补偿，我没同意（此段有全部录音）。1月20日，公司出具了书面调岗通知，让我1月23日前去报道，我没签字（此段有全部录音）

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王咏律师 陕西-西安 陕西言善律师事务所

  • 你好，你这边具体想咨询哪方面问题，你可以详细的把你的问题描述一下，我这边看后给你详细的解答

    1个月前

  • 你好，你可以申请劳动仲裁

    1个月前

  • 问题如下：
    1. 公司以公司经营情况导致我岗位消失的理由，把我从文案岗调到销售岗，但是我们接到通知的时候，部门和岗位还存在，我们也在继续工作。这个调整合法吗？劳动法支持公司的决定吗？
    2. 我不接受调岗，公司也没出书面申请辞退我，我要去原岗位上班吗？等到公司的书面辞退吗？
    3. 我书面拒绝调岗，认为他是辞退不成，逼迫离职有什么问题吗？
    4. 我的仲裁申请书应该写经济赔偿金，还是2倍经济补偿金？
    5. 我的诉求提成这一部分，劳动合同没有写，但是公司薪资管理有写，同部门的同事有拿到提成的转账记录，但是没给我发过。
    6. 我的诉求，公司是有住房补贴的，但是一般只给政府补贴的部分750，单位承担的750不发，我这个要求支付合理吗？
    7. 公司肯定会说，他是合理调岗，我不接受是我的问题，他要是不承认辞退，我仲裁的时候能咬着这一个说法吗：这是你要辞退我的变相手段。

    感谢您百忙之中的回复

    1个月前

    • 值得一听

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    张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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