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天津-和平区劳动工伤1个月前

王律师您好，我这边有一个情况，就是10月11日入职，签订了试用期协议，协议时间为10月11日到1月10日，协议工资为每月5100元，11月发工资的时候还正常按考勤发，12月发工资的时候就直接扣除了600元，实发工资4500元，现在单位又说在12月23日之前必须签合同，如果不签合同的话就不允许在那里上班了，这种情况我该这么维权呀？前段时间有出现被劝退的员工，并且还扣了500元的工资，我怕如果不签合同的话，也就是从12月24日起不允许在那里工作，一个是全勤可能会被扣了，再一个就是还可能会被劝退，然后再扣500元，就这种情况我该怎么办呀？

查看王宏祺律师的回答

王宏祺律师 天津-南开区 天津世宏律师事务所

  • 一，你是否愿意继续在那里干。这是个大前提。
    二，双方都可以在试用期内共同协商提前签定劳动合同。
    三，所扣的600元是以什么理由扣的？
    四，若无端扣除工资薪酬是违法的。你可以去和用人单位交涉、去劳动局举报、提起仲裁和诉讼。

    1个月前

  • 准备干完这个月不干了，之前的协议里说试用期间不箱干了提前7天通知单位就行，我的协议时间是1月10日，就是准备干完这个月不干了，12月22号23号和老板说的
    刚入职的时候说筹备开新店，招人都是为筹备新店招的，入职前3个月的员工都有600元奖金，现在可能开不了新店了，就说新入职的奖金全部都没有了，也就是10月份入职，11月发工资的时候这600奖金是给了的，12月说开不了店了，发工资的时候就直接扣了600元，只有老员工有，10月份入职的所有新人都扣了
    现在领导说23号之前如果不签合同的话就不允许在那个店里上班了，这样的话这个月的全勤肯定就没了，如果人家再给整一个劝退，肯定还要扣钱，前几天就有几个员工被劝退了，都扣了500元
    我现在是不想在这儿干了，所以不愿意签这个合同，但是不签合同人家就24号就不允许上班了，这样全勤就会被扣，问题就在这儿了，现在不知道该怎么办了

    1个月前

  • 一，所扣的钱有理由吗？是按照协议约定还是公司规定？
    二，若无理扣发，有权要求补发。
    三，可以通过去劳动局执法监察举报并调解解决，或直接提起劳动仲裁解决。

    1个月前

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