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2012 年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级 工程师，同年 9 月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约 53000 元。2013年9月 回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。 2014 年 3 月 3 日，王晶向公司递交了辞职 书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支 出费用 32000 元。辞职之后，王晶于 2014 年 3 月 15 日，又受聘于某计算机开发中心担任高 级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。 问题： （1）王晶的做法是否合法？ （2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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任广军律师，男，毕业于中国人民公安大学，现执业于北京中驰律师
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杨培松律师常年为政府机关、企事业单位提供法律顾问服务，有丰富
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