杨艳律师解答了您好，在单位因抑郁症休病假（长假，现病情...问题，免费收听语音答案

＋手机用户

云南-昆明劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，在单位因抑郁症休病假（长假，现病情好转，医院门诊诊断了可以正常工作，提出复工要求后，单位要求劳动能力鉴定

查看杨艳律师的回答

杨艳律师 云南-昆明 云南唯真律师事务所

《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条都明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。并按照《劳动合同法》第46条的规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。鉴定为一至四级，可以办理病退。
职工患精神疾病的，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部[1994]479号文）的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。抑郁症可参照以上规定进行。现在您的医疗期已满，用人单位让你进行劳动能力鉴定就是想确定一下您的劳动能力，进而如何处理您的劳动关系。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

1个月前