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+晚星丶

福建-泉州劳动工伤1个月前

¥9.90

找了一家公司,然后他是销售嘛,刚开始上班还好好的,后面他说每天要定业绩,没达标就要加班,合同签订也没有说加班费多少,面试的时候说工资无责3700+300全勤,然后合同上要求写的是基本工资1800+岗位补贴1900+300全勤+提成,合同签订的时候只有一个打印法人的名字,并没有签字与盖章,而且还说旷工三天算自离,自离就相当于放弃薪资,而且还说对公司带来了很严重的影响,我也没带走公司的任何一个客户,现在该怎么办

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李崇权律师 福建-泉州 北京恒都(泉州)律师事务所

  • 首先根据法律规定,自用工之日起即成立劳动关系。你在第一次看到书面合同与面试承诺的待遇不符合时便可以提出异议,另外,书面合同的签订时间也很重要,如果在进入单位工作一个月仍未能订立劳动合同的即视为未签订书面劳动合同要从第二个月开始支付双倍工资,最多11个月,需要在一年内主张。
    目前你陈述的事实缺少你工作了多久以及是否在劳动合同上签字,你如果已经在劳动合同上签字,就视为你接受了劳动合同的条款,且公司持有你签字的劳动合同,那么公司在这件事的处理上就有主动权,主张双倍工资就会存在风险,更具体的可以电话咨询。

    1个月前

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