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公司要把员工的社保和公积金转移至外包公司是否合法，对员工有何影响？ 请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响？会不会变更劳动关系或合同？法律允许非劳动合同签订的公司缴纳社保吗？公司未说要采取劳务派遣制，只是说转移社保和公积金关系到外包公司。但后来了解到公司打算私下终止劳动关系，将员工转移至外包公司。
在不变更劳动合同的情况下，可以由第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？
如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么材料？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
沙马林华，彝族，沙马曲比家族。211法学研究生，法学本科。四
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执业以来，坚持以当事人利益最大化为工作原则，以良好的职业道德
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擅长办理合同纠纷、建设工程施工合同、房地产、劳动工伤、债权债
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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