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浙江-宁波劳动工伤1个月前

¥10.00

公司每个月基本工资1000元。每个月预留百分之十不发放。业绩生活。有时候业绩不好反而欠公司钱。半年度发放预留工资。7月工资6600元 预留扣了2300 实际发放4200元。有时候业绩不好每个月发2000基本工资。等于欠公司钱。半年预留下来反而公司扣我2300元。合理吗?

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李丹律师 浙江-宁波 浙江海宝律师事务所

  • 32"

    1个月前

  • 这种事情哪有什么章程 都是公司领导签字就对我们业务员生效。业绩不好就基本工资。业绩好了就扣之前基本工资欠公司的。

    1个月前

  • 31"

    1个月前

  • 还有就是单位有公用车。发生事故受伤理赔 员工需要支付百分之二十的费用。例如车修了2万。人伤1万。员工要赔偿3万的百分之二十就是6000元。这些条款是不是都不合理? 还是工资方案。都可以提交有关部门吗?我们还是宁波十强企业。制度真的太过分

    1个月前

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