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上海-徐汇区劳动工伤1个月前

¥9.90

我公司与员工没有签订纸质的劳动合同。工作时间已达三年。但是我们是按时足月缴纳了员工的社保费和公积金。如果员工无故不来上班。旷工达三日以上了。联系员工无法联系上。手机接不通。员工就呆在宿舍里不来上班。这种情况已经出现几次了。这种情况公司应该怎样处理?如果辞退员工应该走哪些流程?公司需要赔偿员工经济补偿吗?

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陈素平律师 上海-浦东新区 北京恒都(上海)师事务所

  • 您好,需要看员工手册是否有约定劳动关系解除的条款事项,如果符合解除条款,给予警告后,仍然不予上班,通知工会后解除劳动合同。

    1个月前

值得一听

您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95605人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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