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律师你好,我现在要离职但涉及到一个违约赔偿问题,因为我跟公司签了两个文件一个《实习协议书》一个《培训服务期协议》里面有一条违约责任:“在培训期间如属乙方个人原因离职则应将培训费用的50%赔偿给对方”我想问下这是否具有法律效益。谢谢!
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