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我公司总经理2012年底来公司三年未签劳动合同,2015年12月31日由他签字、会计审核签发了一份(2015年12月31日公司解聘人员一次两个月工资表)2016年5月30日他又带两个员工要求劳动局仲裁赔偿他11月双倍工资,请问他做为总经理的职责有没有这个主张权利
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