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您好，我按照时间线来讲一下事情的经过，感谢您帮助我~在8月9日的时候，我的上级告诉我，公司要集中办公（以前是驻场在甲方项目上），不需要那么多人，可能会裁员，我就是其中一个。但是8月20日的时候，更上层的领导找到我以及其他几个要辞退的员工，说公司不在我们所在的城市的项目了，给了我们三个选择，前两个分别是到距离我们家乡特别遥远的城市工作，第三个选项是自动离职，公司给半个月的补偿金。我问谈话的领导，是不是属于劝退，他回答是。我不同意他们的补偿方案，我要求按照劳动法，给一个月补偿金（我是半年以上未满一年）➕一个月代通知费，最后协商我同意给我一个月补偿。
我现在想咨询以下几个问题：1.公司的行为能定性为非法劝退吗？
2.如果能，他们应该怎么样补偿。
3.我应该走什么样的程序。目前是要求公司先把所有赔偿金支付，我再走钉钉流程，最后签署一份劳动解除合同，我不知道这样对不对。
4.是不是不能签离职补偿协议，如果签署了，对我会有什么不好的影响吗？
感谢您的解答，如果涉及到咨询费，我会按照您的收费标准给您支付，谢谢您~
高兵律师 云南-昆明 北京市北斗鼎铭（昆明）律师事务所
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法学学士，医学硕士，具有多年医疗纠纷、民商事合同及侵权责任纠
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2018年毕业于东北财经大学，获得法律硕士学位，2019年执
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律师执业以来，精通建设工程纠纷、人身损害赔偿纠纷、经济纠纷、
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