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律师你好,我上个月面试一家公司,签订劳动合同,合同上是15号发放上一个月整月工资,相当于压了15天工资,今天16号问老板为啥没发工资,他说过几天,然后又重新拿了一份合同给我签,工资还是没发,合同日期也与上份合同一样!就是工资变了,上一份是基本工资3000,新的一份是基本工资加各种交通,通讯补贴一共3000,上一份提前3个月离职报告,新一份提前3天离职报告,觉得里面有猫腻不想签,但最后还是签了!另外,两份合同都只是盖了公司的章,没有写法定代表人,请问这两份合同哪份具有法律效益,还是都没有法律效益!
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