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您好,本人25岁 是毕业好几年了,于2021年7月1日和某幼儿园签订劳动合同,试用期2个月 试用期工资3500,于7.6号因身体不适得领导知情并允许下去医院检查,至7.16日上班,有病例可查,7.19号因发烧,在领导之情下请了病假 在上班的5天里,没有不良表现,没有迟到早退 7.20号凌晨家中白事,请了丧假,20号南京疫情,幼儿园也停课了。于7底问了领导疫情期间有无最低工资的事,园方说没有,实习期老师没有,正式老师也没有。等于说上班有工资,不上班没有。后期我就没有追问了 于8.2号 某老师代通知我被解雇了,理由是我多次请病假,园方说不适合,我一共请了2次,2次都和园方说明了理由,并且领导当时批准,并且在修养中途,我说我可以上班了,某老师说我不着急上班,在休息一下,聊天记录都有保存,于8.2号下午代通知之后,1小时内,领导没有多解释,只说发放我5天的工资,于是把我微信删除,考勤卡注销,工作号被移除教师群,这些操作是告知我被解雇了之后,我没有同意,我没有做过不符合合同的事,只因为园方单方面觉得不适合并且跟领导提到毕业后试用期为满6个月需要向劳动者支付半个月的工资时被园方拉黑。麻烦律师帮我看看你我是否可以拿到半个月的工资及5天的工钱。谢谢 。麻烦尽快回复
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
1、吴坤和律师,男,海南海口人,毕业于湖北警官学院,法学学士
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陈东月,本科就读于山东大学,研究生就海南大学,拥有法律职业资
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北京盈科(海口)律师事务所 高级合伙人律师、涉外法律事务部执
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