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+刘先平

山东-威海劳动工伤1个月前

¥9.90

医疗期怎么算?1995年学入职第一家公司,2006年11约入职第二家公司,2015年3月入职第三家公司,直到现在,工作时间没有间断。于2020年3月26始休病假治病,由于病程长,于2021年6月底完成治疗。

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沙承东律师 山东-威海 山东钟鼎律师事务所

  • 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月。你这样的情况,医疗期应该为九个月。

    1个月前

  • 其余两个单位的工作时间,需要你自己举证,若是累计超过十年就能休十天,累计超过二十年就能休十五天。不知道你在前两个单位的工作时间是否连续。

    1个月前

  • 1、医疗期对应的相关的法律法规?2、病假工资计算总时间?计算标准?对应的法律法规?2、带薪年假总天数(于1995年8月入职威海人生药业有限公司,于2006年11月19日入职威海中玻广电有限公司,于2015年3月23日入职威海紫光生物科技有限公司,于2020年 3月26日始休病假至今。)?公司未让休的余下的天数按什么标准计算工资?对应的法律法规?

    1个月前

  • 医疗期依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,年休假依据是《职工带薪年休假条例》,你这样的情况应该休五天,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    1个月前

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