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上海劳动工伤1个月前

￥9.90

孕妇请病假，受医疗期限制嘛？

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曾颖律师 上海-黄浦区 广东广信君达（上海）律师事务所

  • 上海市人民政府印发修订后的 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知（沪府发〔2015〕40号）规定：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。但集体合同、劳动合同、用人单位内部规章制度对医疗期有特别约定且该约定长于上述规定的，则从其约定。
    上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发〔2015〕40号）规定：劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。
    上海市劳动局1995年发布的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条规定：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
    上海规定累计计算方式，即医疗期从用人单位与员工建立劳动关系起的第一次病休日开始累计计算，不循环计算。病假受医疗期限制。

    1个月前

  • 根据劳动合同法第四十二条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，“三期”女职工即使超过法定医疗期，只要其持有符合要求的诊断证明或者病假单，则仍可以请病假并按法律规定享受病假工资。

    1个月前

    • 值得一听

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