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江苏-南通劳动工伤1个月前

签订竞业协议,还有半年到期,离职需要赔偿吗

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吴迪龙律师 江苏-南通 江苏瀛联律师事务所

  • 竞业禁止,是指在协议约定的期限内,劳动者不可以自己从事与用人单位相竞争的行业,也不可以在其他与原用人单位有竞争的单位从业。无论是在职,还是已从用人单位离职,都需要遵守竞业协议的约定。至于离职是否需要赔偿,这要看劳动者与用人单位的劳动合同中有没有任职期未满即离职需要赔偿的约定,这主要是基于劳动者从事特定岗位的工作需要专门培训而用人单位为此支付了培训费用这一情形进行的特别约定。因此,签订竞业协议与提前离职是否需要赔偿没有必然的关系,主要是看劳动合同是否有特别的约定。

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