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江苏-淮安劳动工伤1个月前

¥9.90

在公司做了十年了,是做管理的,5年前受打压离开了公司。三个月后老板又请我回来,这二年又开始打压,不明确职位,工资又不对现!今年合同都没和我订!其它都定了!现又讲公司调整降待遇工资!我不认可!这不是变相辞退吗?请问有何赔偿!另平时工资没工资条,说扣多少就扣多少!说是绩效考核!还有是包工资!平时加班没钱!春节放假也不付工资!本来是包吃住!现在吃饭也扣!住房水电也扣!请问这些合理吗?

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丁宗祥律师 江苏-淮安 江苏引航律师事务所

  • 公司未签劳动合同,降低劳动报酬都是违法的,你可以要求签订劳动合同,要求不低于原来的劳动报酬。必要时可申请劳动仲裁。根据你介绍的情况,可主张未签合同期间减去一个月的双倍工资,欠发的工资,平时的加班费,春节期间的基本工资,如解除合同可主张工作期间每满一年一个月的经济补偿金等。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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