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广东-广州劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，公司与我签订了培训协议，服务年限为1年，如果中途违约离职，需要赔偿全部培训费用1.6元，我目前要离职，公司要求我赔偿1.6万元，他们说当时写少了个万字，请问我是否需要赔偿1.6万？

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麦律师 广东-广州 广东骏道律师事务所

  • 您好!您需要看回培训协议是怎么约定的，同时还要考虑公司之前支付的培训费用，因为如约定服务期的，是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付的，就比如说你服务半年了，需要扣减50%这样。如培训协议已有约定的，从约定的。

    1个月前

  • 你说的我了解，我签协议时，上面只说要赔偿1.6元，由于公司的原因，他们少写了个万字，目前我是要赔偿1.6元，还是1.6万？

    1个月前

  • 您好！一般正常肯定是从约定的，但如果差异太大，比如说公司支付了3万的培训费，要求您赔偿1.6元是不太合理的，一旦被认定，就有可能采用法定的赔偿标准的。

    1个月前

  • 我签协议的时候就是看到合约为1.6元我才签署的，由于公司的失误，现在需要我赔偿，按照法律规定，是怎么判的？实际产生应该1.5万左右。

    1个月前

  • 剩余服务期还有多长？当时也是告知您是1.6元？

    1个月前

  • 合约是一年，还剩下9个月，当时签署要求我看清楚上面的条款及需要赔偿的金额，然后我就签署了，因为我觉得没问题，协议也是公司给我的，也盖了公盖，公司负责人也签过字。

    1个月前

  • 如果现在是协商阶段可以坚持按照培训协议的约定来履行，因为按照您告知的金额和时间，法院就算认定是笔误并据此要求按照法定的来，也是1.5万元×（9÷12）=11250元的，也低于1.6万元。

    1个月前

  • 我目前是坚持，按照目前的法律法规，法官会怎么判的？

    1个月前

  • 这个到了诉讼阶段还是要看具体举证的情况的，但哪怕认定笔误也是倾向于按照法定标准，就是刚刚计算的11250元的。

    1个月前

  • 我问过劳动局，这个是要按照合约上的金额走。

    1个月前

  • 就像我刚刚一开始说的那样，有约定肯定是从约定的，但合同法也会考虑到现实的差异，如果差异特别大或者不符合惯例就有可能被调整，但也要看举证是否到位的，所以1万多那个是最坏的可能性。

    1个月前

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