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上海公司法务1个月前

公司把我的跨年度年休假期给清零了，这样做公司合理不

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周华明律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 您好！根据法律规定，公司的做法不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者给予补偿。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

    同时，年休假也是有时效的，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩，否则法院不会支持。也就是说，员工积攒的两年以外的年假，如果单位拒绝补休或者给钱，你也没办法。

    年休假是我们在工作第二年的时候可以享受到的假期，如果本人想要休年休假的话可以进行申请，如果不享受年休假也可以让公司支付一些补偿，但是年休假一定需要在规定的时间内一次性休完。

    1个月前

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