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重庆-万州区劳动工伤1个月前

￥9.90

上班玩手机被罚100并辞退

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李兴律师 重庆-巴南区 重庆天聚律师事务所

  • 如果用人单位有相应的规章制度，并且通过合法程序制定，并进行公示，是可以解除劳动关系的。如果没有经过合法的民主程序，或者没有公示也是不可以的。否则就是违法解除，可以要求用人单位支付违法解除的双倍赔偿金。

    1个月前

  • 没有签劳动合同，规定（口头）没人可以玩手机，有客人不能玩且没有规定有客人玩了要罚款多少钱，当时开了把游戏是在没人的情况下，后因游戏团战客人来了没有及时拿餐具，店长说叫了我三次才动（实际我前面没注意客人也没听到他说什么，听到了我就去了后面也没有玩了），因此说罚款我100，另外一个同事罚款20，我觉得金额太多所以去问他（理论），后因我说确实是我的问题该罚但金额太多了，他回答说他不可能改罚款金额，如果觉得不合理找老板理论或者明天直接辞职不来了，我说没有规定说玩了就要罚100那就是不合理的，他就直接说让我明天不要去上班了（故辞退），我本身很早跟他讲好的是做到这月底，但是现在还差一礼拜上满一个月，现我因为玩手机被罚款100觉得罚款金额不合理找他理论，未果，被罚100，并被通知明天不用去上班了。我应该怎么做？？？

    1个月前

  • 如果觉得不合适的话，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，让劳动监察大队进行协调。

    1个月前

  • 那我是弱势方吗？最大的可能性这个事情会怎么解决呢？

    1个月前

    • 值得一听

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