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面试时候说试用期一个月,上满三个月买社保,在暂时办公地点办公,未诉说中途需要休假那么长时间等装修。前期已经上班两个月,一个月试用期已经转正未签订劳动合同。但因公司装修原因休假,休假期间不发放工资也不算工龄。年后才签订劳动合同重新计算工龄该怎么办
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