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云南-昆明劳动工伤1个月前

您好,今年9月份到贝壳找房公司找工作,贝壳总部招完后以880的价格卖给加盟商门店,我是行政岗,在总部面试的时候总部说行政岗是有法定节假日的,把我卖过去以后总部没有和门店协调好这个事情,在此之前我也不知情,这次元旦节和加盟商门店老板说法定节假日休息一天,老板骂我蹬鼻子上脸,说没有法定节假日,他说没有法定节假日我就退了一步,说那我元旦那天请假或者调休,下次休息我少休一天可以吗可以吗?结果他拒绝沟通,现在因为这个事情要让我离职,并且要从我工资里扣除他从总部把我买过去的费用,这样合理吗?
并且贝壳这边经纪人上岗都是需要参加培训的,然后这个培训要交500块钱,这边加盟商老板说让员工先出,员工干满的3个月就把这500块钱退给员工。由于我是行政,本身是不需要参加这个培训的,加盟商老板非得让我去,所以这个钱从最开始就是他交了,现在他要让我离职,并且以没干满3个月为由要从我薪资里扣除这500块钱,这个合理吗?

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李荣志律师 云南-昆明 云南泓旷律师事务所

  • 一、根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、没有法定情形用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果用人单位违法解除劳动合同,可以要求经济补偿。
    三、用人单位克扣员工工资的行为也是违法的。

    1个月前

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