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您好!我是某投资公司派驻到合作公司的管理人员,与投资公司有劳动合同,合同明确执行工资规章制度。合作双方有协议约定互派人员到彼此的参控股公司工作,执行合作公司薪资待遇,因合作公司薪资待遇低于派出单位较多,致使我的劳动权益受损。屡次要求原公司补差,原公司以协议受限为由拒绝。原公司是否违反了按劳分配.同工同酬原则?我如何有效的维权,才能实现补偿目标??
赵化律师 山西-长治 山西健腾律师事务所
1个月前
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