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您好!我是某投资公司派驻到合作公司的管理人员,与投资公司有劳动合同,合同明确执行工资规章制度。合作双方有协议约定互派人员到彼此的参控股公司工作,执行合作公司薪资待遇,因合作公司薪资待遇低于派出单位较多,致使我的劳动权益受损。屡次要求原公司补差,原公司以协议受限为由拒绝。原公司是否违反了按劳分配.同工同酬原则?我如何有效的维权,才能实现补偿目标??
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
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张元珍律师,现年36岁,2010年开始执业,执业十年来通过担
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法学硕士,曾于广东法院任党支部委员、法官助理,扫黑办成员。【
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西北政法大学刑法学硕士,西安专业刑事律师,西安文都考研刑法学
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