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您好！我是某投资公司派驻到合作公司的管理人员，与投资公司有劳动合同，合同明确执行工资规章制度。合作双方有协议约定互派人员到彼此的参控股公司工作，执行合作公司薪资待遇，因合作公司薪资待遇低于派出单位较多，致使我的劳动权益受损。屡次要求原公司补差，原公司以协议受限为由拒绝。原公司是否违反了按劳分配.同工同酬原则？我如何有效的维权，才能实现补偿目标？?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
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罗丹律师，律所合伙人，法律硕士，同时具备法律和理工专业知识背
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长期从事刑事、民商事、行政案件的办理，有丰富的执业经验，是多
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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