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本人33岁于2010年入职一制造公司，当时公司的政策是做两年交养老保险，第三年交住房公积金，2012年的时候本人上夜班腿部出了工伤，做了工伤认定，鉴定为十级工伤。因为继续做，所以社保赔了七个月的补助，问题是:出工伤的时候是公司交保险的头一年，我记得每月工资都2000来块钱，但是头一年员工的保险都很低，公司都是按照最低标准1300多缴付的。没有按照实际工资足额缴付，导致工伤赔付偏低。之前想的是还要继续工作，不好闹僵。如今过一个月到明年就2021年了，长期岗位使肩颈痛，受不了。提出换岗位也没通过，我明年提出辞职，应该还有两笔赔付，既然不做了，我就没顾虑，如果还是赔偿少的话，我该怎么维护自己的权益？我提出赔偿的话，厂里会不会也以工作出错造成的损失要我赔，想扯皮？这些质量事故造成的损失每次都是大家均摊的。之前别人的过错导致千万的损失，还不是全厂每人每月扣了300，扣了大半年。
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