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江苏-徐州劳动工伤1个月前

你好，在公司工作八年了，公司和我解除合同了？能得到补偿金吗？

查看梁敏律师的回答

梁敏律师 江苏-徐州 江苏敏言律师事务所

  • 你好，不知道公司解除合同的原因。是因为员工违法劳动纪律还是因为公司效益不好，还是因为单位违法擅自解除？不同的原因，法律责任是不同的。
    另外，解除合同，还得有程序上的要去，征求工会意见，书面通知等。
    请你在明确解除合同的原因。

    1个月前

  • 你好，不知道公司解除合同的原因：是因为员工严重违法劳动纪律还是因为公司效益不好，还是因为单位违法擅自解除？不同的原因，法律责任和后果是不同的。 另外，解除合同，还得有程序上的要去：如是否征求工会意见，有无书面通知等。 请你再明确解除合同的原因，以便做出评判。如果因为单位违法解除，员工是可以拿到经济补偿金的。

    1个月前

  • 用人单位违法解除的法律责任及依据：
    1、依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。
    补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、可以要求单位继续履行劳动合同，支付工资收入损失等。前提是劳动合同不存在不能继续履行的客观情况。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
    3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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