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江苏-南京劳动工伤1个月前

签了劳动合同，在试用期内有休息日吗？

查看汪亚律师的回答

汪亚律师 江苏-南京 江苏衡圣律师事务所

  • 1.试用期不是按照实际工作日累计的，而是包括了休息日的。如试用期2个月，从9月12日入职，到11月11日试用期满。一般公司都要求满试用期的员工写转正申请报告或工作小结的，然后由上级主管评估，是否留用转正，是否加工资等。
    2.试用期内早上迟到或无故旷工公司可以以违反公司规章制度为由扣钱，旷工的甚至直接辞退员工的。扣钱如果公司有这个规章制度就可以的，但是金额应当合理，应该是象征性的。
    3.用人单位不得用任何理由扣压劳动者的应得工资。当然如果由于违反纪律被处罚款的可以扣除罚款后支付余额。
    4.试用期工资计算：满勤的：与你约定的正式月工资（或公司同岗位最低工资）*80%（至少）
    不满勤的：与你约定的正式月工资（或同岗位最低工资）/21.75*实际出勤天数*80%（至少）

    1个月前

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