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北京-顺义区劳动工伤1个月前

￥25.00

去年六月底从学校出来实习到公司实习签的实习合同，当时学信网上显示在读状态，到今年七月份毕业，而且实习期满一年又续签的劳动合同，每天上九点下八点，明显超过正常工作时间，公司说的是正常的上班时间，没给过加班费合法吗？而且实习期间我学信网上显示在读状态，公司不给上五险一金合法吗？现在公司这个月要从北京的顺义区搬到丰台区，跟我们员工说的是愿意跟公司走的就一起走，不愿跟公司走的就签离职，没有补偿，这个也合法吗？

查看李玉林律师的回答

李玉林律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所

  • 在校学生实习期间，和用人单位不是劳动关系。所以，用人单位不用给你缴纳社保。

    1个月前

  • 那加班工资呢？

    1个月前

  • 如果要主张加班工资，需要先提供加班事实的证据，比如打卡记录，考勤表，或者其他书面材料。

    1个月前

  • 这个和在校实习不实习是没有关系的吗？

    1个月前

  • 虽然你和单位不是劳动关系，是劳务关系，但超过正常工时的，一般会参照加班工资的规定来处理。另，因为是劳务关系，所以离职是没有经济补偿的。

    1个月前

  • 之前是实习合同今年七月一号前的劳动合同这个也没有经济补偿吗？另外我这不是主动离职是被动离职啊？是因为公司变动我去不了呀

    1个月前

  • 毕业之前，不是劳动关系。单位不用给你缴纳社保。
    毕业之后，是劳动关系。单位应给你缴纳社保。建立劳动关系后，因单位办公地址改变，单位与员工达不成一致的，可按协商解除劳动关系处理。根据你的描述，可有半个月工资的经济补偿金。

    1个月前

  • 今年过完年因为疫情原因，本来要从老家返回北京复工的，当时老家那边要我出具公司的复工证明、公司要我回北京复工的证明，公司对我的承诺、我对公司的承诺、这几个文件，并且盖章，我跟公司说来着，公司说开不了，然后我先不用回北京，等不用拿这些文件的时候再回来，我现在还有当时的截图呢。这种情况我即使在老家公司是不是也应当发我底薪？这个和公司是劳动关系还是劳务关系没有关系吧？

    1个月前

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