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如何界定合法裁员和违法裁员:
1.本人与公司签订无固定期合同，公司以项目解散为由要求裁员，补偿标准为N+1;并无提前一个月通知;
2.由于其他小组裁员补偿标准为2N或以上，同批次裁员为何会出现两种标准？
3.公司有所谓协商会，提供转岗机会，但总共裁6人，提供3岗位，且限定日期答复，时间紧促。后经观察，公司并无诚意真正安排转岗，只是走形式;
4.劳动法第40条第三款，是否公司按程序走完，劳动者是否毫无办法必须接受？
5.无固定期合同有列明岗位及级别，公司提示可以降薪降职转岗，而且需要等待挑选（上面说的6个要3个），如果劳动者不接受，是否公司就算合法裁员？
6.公司召开协商会议只是宣读裁员（即和被裁的人），没有协商步骤，是否违法？
请律师指导，作为劳动者该如何界定公司是否合法裁员
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
1、吴坤和律师，男，海南海口人，毕业于湖北警官学院，法学学士
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有法院从业经历，在执业期间办理过房屋买卖合同，租赁合同，民间
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张是妙律师，海南祥瑞律师事务所合伙人。擅长建设工程施工、房地
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