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山东-济南损害赔偿1个月前

我帮同事咨询一下,我同事在公司工作8年了,因为是绩效考核工资制度,所以加班一直没有加班费,有时候为了赶工期都加通宵,今年7月24日(周五)晚上公司让他加班,他把自己的工作都安排好了,不耽误发货,但是第二天在公司早会上以不服从领导安排为理由通知辞退,但是只是口头通知,没有给任何辞退书,说让下周一(7月27日)去人事办理,我同事去要辞退通知,结果人事不给,还说是给调岗位,等一月后让正常离职。本来有辞退通知我同事可以申请7个月工资补偿,但是现在公司不认了,还可以申请补偿吗?

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李永飞律师 山东-济南 山东舜天律师事务所

  • 单位未支付加班费,属于未足额支付劳动者劳动报酬,劳动者以此为由解除劳动合同,单位应支付解除劳动合同的经济补偿金,但劳动者需举证证明存在加班的事实。如果单位违法解除劳动合同,劳动者可获得赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的2倍。

    1个月前

  • 那公司做的考勤表可以吗?,没有公司公章

    1个月前

  • 值得一听

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