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本人患腰椎间盘突出十分痛苦，此病是造成本人近期不能上班的主要原因，造成此病原因为多为过度劳累，我于之前为公司工作期间被公司指派去外地连续工作超过4个月（公司规定一般工作2个月要休假最长不超3个月），导致我过度劳累身心疲惫，判断力和体力严重下降，本人在检修设备时候腰椎扭伤，当时没什么感觉并且本人考虑班组安全奖金等因素未能报告，但是本人从工作第二个月就打休假报告，人事调度一直不让我休假硬生生让我工作超过四个月，休假之后身体状况很不好，本人有工作时间记录簿为证据，并且本人多次要求公司出示相关公司领导允许我超期工作签署的文件（超期工作必须有此文件），和国家劳动监察部门的批复，行政人事部却一直不肯出示给我，综上我严重怀疑人事部门在没有相关文件情况下严重违反公司规定和劳动法关于劳动时间的规定要我超期工作危害我的身体健康，如果我的想法是真的谁来为我目前状况负责？我现在在劳动合同期内，但是现在公司以我不能上班为由要解除合同，我是否有法律依据起诉公司长时间不让我休息？公司这样做违法吗？我有完整证据。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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衢州市优秀法律援助律师，具有服务大型国有企业多年法律顾问经验
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毕业于华东交通大学工业工程、大学双学士。2012年通过国家司
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