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山东-济南劳动工伤1个月前

张律师 您好
我正常上下班 上班不让打扫卫生 让下班打扫 打扫完了还不让下班 硬生生拖了四五个小时才让下班 这还不算加班 没有加班费 算是免费劳动 这种情况违反劳动法了吗？该怎么解决

查看李阳律师的回答

李阳律师 山东-济南 山东昌平律师事务所

  • 法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
    （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
    （三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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我是82兵，入伍四年，85退伍在农村，退伍时只得到了一年100元的退伍费，其它什么都没有享受到，请问那时年代退伍有没有其 46060人收听

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