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广西-桂林劳动工伤1个月前

¥10.00

员工在面试时同意无薪培训,结果在此期间因为迟到,工作懈怠被开除,开除后跑去劳动仲裁要工资,和该员工没有签任何合同和文件,连考勤都没录入。企业应该如何应对这个仲裁保护自己?

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韦继享律师 广西-河池 广西政岐利律师事务所

  • 这个要看双方是否约定培训是入职前提条件,是否提供了劳动

    1个月前

  • 约定了,但是没有签这种文件。

    1个月前

  • 这方面由用人单位举证,之前是否也有无工资培训,之后再签合同上岗的

    1个月前

  • 有的,员工一直都是这样的,从公司开起来就一直是这样。但是之前不懂要签这种什么协议。也没遇见过这种事。所以现在要怎么办?

    1个月前

  • 值得一听

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