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公司面试后培训,收培训费,签就业协议,保障2年工作每个月工资不低于4500,培训费每个月还1000给第三方软件,还18个月,需要在通过面试到具体的项目上才签劳务,这种事靠谱吗?就业协议有没有法律效力?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
1、吴坤和律师,男,海南海口人,毕业于湖北警官学院,法学学士
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北京盈科(海口)律师事务所 高级合伙人律师、涉外法律事务部执
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本人已从事法律服务工作近10年,擅长解决民商事法律问题,包括
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