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湖南-益阳劳动工伤1个月前

请问急迟工扣工资合法吗

查看秦孟律师的回答

秦孟律师 湖南-株洲 湖南金州（株洲）律师事务所

  • 1、如果因为单位存在违法行为如未签合同、拖欠工资、未提供劳动条件等情形的，劳动者无需提前通知即可提出辞职，这种情况下，单位不仅不能扣工资，还需要支付劳动者经济补偿。2、如果是因为劳动者自身原因，提出急辞工的，根据劳动合同法的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法还规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，一般情况而言，劳动者急辞工的，单位必须支付员工正常上班期间的工资。但如果用人单位确有证据证明因劳动者提前解除劳动合同的行为给公司造成损失的，可以要求劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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