我现跟合伙人夫妻合伙经营一家培训机构，共两个店面，现合伙过程中出现了一点问题，不知该如何解决。 合伙人有十多年的培训行业经验，在跟我们介绍他准备开一家分店，并描述了非常不错的前景后，我们决定投资。 合伙人要求：投资20万，并要人去上班，我占两家店共25%股份，基本工资我和她们夫妻每人1000，他们主要负责代课和外部协调，并收每堂课70%代课费，我负责全面管理和招生，无提成，要求合作三年，所有协议都是口头协议，我也都承认。 由于每月1000工资不足以支付生活费用，我提出每月从当年分红中预支1000元，作为每月工资提前发放，在经过一番讨论后合伙人同意。 我在店里负责店面管理，员工的全面管理，学生、家长的协调工作和招生宣传。合伙人上课时来，平时偶尔也来店里，她说自己是工作生活化的，没来也在通过xx在开展工作。我基本无休，周一到周五每天下午3点到9点半，周六日早上9点到晚上9点半，由于事情比较多，经常会拖到10点多或者12点，如果遇到事情要请假，还需要跟合伙人要做大量工作，甚至会呕气，弄得非常不愉快。 经过几个月合作后，发现这样工作非常累，且合伙人性格强势，合作困难，影响了我正常的生活态度，认为难以继续，中间提出过退股，但由于她当时提到我走了没有人来接班，所以我一直没有离开，并保持负责任的工作态度继续工作，为机构招收了绝大部分生源，这部分生源即便在我离开后，还会持续为机构创造收益好几年。 现在由于家属工作调动的原因，如果继续合作要面临长期分居两地，且异地房价涨的迅速，需要卖掉现在的房子，在新工作地立即购置住房。因为我现在的工资不足以支付我的生活、交通费用和房租，最重要的是要合作三年还得夫妻两地分居近两年，因此我提前几个月提出要撤股，到此时已经合作一年多。 现合伙人给出答复，如果要撤股，3个月后人可以离开，但是资金不能撤走，去年的分红不能分，就按照两千每月的工资截断之前的分红，且以后资金放在这里也不参与分红，只按照银行活期存款的利息（大概千分之5）跟我支付费用。 我在这里付出了很多的辛劳，创造的价值以后还能继续为他们盈利，但仔细回想现在的状态，相当于这一年努力的付出只拿到了2000每月的工资，比员工都低，并且把19万元白白借给合伙人用3年，这19万中的15万还是我借来的，需要支付别人利息。请问这种情况出现我应该怎么办？ 这件事情谈了几天，我一直征求对方理解，但合伙人这两天也找