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山东-日照劳动工伤1个月前

￥10.00

请问:上年度没有休的年假可以累积到下年度吗？

查看赵鹏律师的回答

赵鹏律师 山东-日照 山东海洋律师事务所

  • 1、职工的年休假可以跨年度吗? 根据《年休假实施办法》第九条的规定，单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，只能跨一个工作年度安排年休假，且跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，不能单方做出决定。

    2、带薪年休假中的“年度”如何理解? 带薪年休假的“年度”是指“公历年度”，即从某年的1月1日到12月31的期间，这与劳动合同中的年度是不一样的，劳动合同中的年度是指从某年某月某日开始到某年某月某日的前一日为一个年度。如劳动合同是2017年7月1日开始的，那么到2018年6月30日为一个年度。

    1个月前

  • 职工每个年度有多少天的带薪年休假？

    根据《年休假条例》第三条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于前述法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
    有哪些情形的职工不能享受当年的年休假？

    根据《年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这里最重要的就是第二项的规定，实务中很多单位对于劳动者请事假的，扣了工资的但同时还抵扣年休假，第二项实际上是两个条件都要同时满足，职工才不符合享受当年的年休假，一是请事假二十天以上，二是扣了工资的，反过来理解如果不超过二十天，即使不扣工资的，或者超过二十天，但扣了工资的，职工都可以享有当年的年休假。

    另外，根据《年休假实施办法》第八条的规定职工已享受当年的年休假，年度内又出现《年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假，实际上是对年休假进行了跨年度的折算。

    1个月前

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