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您好,我是2018年7月入职,当时签订合同的时候也没明确薪酬,只是有一个基本工资1500,但是口头约定薪资不是这个,后面发的工资也有工资条,目前工资条发放的是9500包括补贴,现在公司以我去年年终绩效考核不合格为由给我降职降薪降到4000一个月,这分明就是逼我离职,而且通知发送今年2月17号,我15号到的岗位,通知里说2月1日开始降薪,也就是2月份就是4000一个月,我要求公司开除我,他们不开,这样可以申请劳动仲裁吗,我公司是武汉的
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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执业律师已经十多年,主要以婚姻家事、劳动工伤、交通事故、债权
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张丰收,江苏创策律师事务所专职律师,具有扎实的法学理论功底,
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毕业于苏大法学院本硕连读,擅长民商事案件,刑事案件及房产纠纷
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