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湖南-株洲劳动工伤1个月前

¥20.00

你好,在吗?我们医院其中一个科室是外院医生承包,我在承包科室上班,个人证件齐全,签署合同也是跟医院签署,未跟科室承包人签合同。过年被要求留守医院值班,值班后初五回去休假(回去时候未接到医院人事科,医务处以及科室承包人电话不让回去)。回去后正月十二正常假期结束,但被医院人事科通知迟缓几天上班,在家等通知,疫情重原因。答应后,问具体节假日过后迟返工工资怎么算,医院及科室承包人未给予明确答复。过两天后我同事接到电话要求可以返工,开始医院给予房间隔离;我也打电话咨询为什么我没被通知,人事科回复问你们科室承包人,后经过多次商量后告知可以回来,但医院已经无隔离房间隔离了,要求自行去政府隔离地点隔离,费用完全自费。300块钱一天。后我因无法承受高额费用,等几天再看,昨天一早接到科室主任在群里说可以回来返工了,具体按医院流程走,但事先通知人事科,我一个电话通知人事科准许回来已经通过人事科要求14天行踪后,可以回来,且医院规定是通过肺部CT以及抽血,咽部试纸核酸检查新冠费用阴性后,可以立马正常复工不需要隔离。但科室承包人又提出要求要隔离,医院会出房间,以及隔离期间无工资。。。我反复考证后医院不给予隔离场所,科室承包人因现在科室无一个病人,无业绩,无法负担工资,拒绝正常返工,通知我继续在家休息,问我被辞退了吗?科室主任回答没有。后下午又来电话,确定已经辞退,不用来上班了。?里面具体情况合法合规吗?

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赵新新律师 山东-济南 上海沪师(济南)律师事务所

  • 你好,首先你的劳动合同是与医院之间签订的,则你是与医院之间存在劳动关系,至于外包科室属于医院与外包着之间的关系,并且就目前我国现行法律来看,国家是禁止非赢利性医院在内部进行分包的。其次,根据我国传染病防治法第41条规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此像你所说隔离期间无工资很明显是违反法律规定的。
    第三,用人单位辞退员工要么与劳动者协商一致,要么按照劳动合同法第第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 无过失性辞退
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    以及用人单位存在经济性裁员的情况,所以从你叙述来看,你所面临的辞退是不符合法律规定的,如果自己不能解决,可以选择向劳动局投诉或者提起劳动仲裁。

    1个月前

  • 我上班已经快两年了,而且没出现一例事故与纠纷也没违反医院规章制度。今天也只是电话通知科室主任转告诉我。第二,私人医院被公立医院托管,里面一个科室外包给外地区外医院人。什么具体证据可以导致卫健委承认撤销外包。我有医院院长,医务科科主任,人事科科主任电话录音皆承认科室外包事实和工资只是医院代发事实。而且科室存在买卖病人嫌疑。

    1个月前

  • 值得一听

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